NOW 2.0 en ontwikkeltraject
Onlangs is de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid 2.0 gepubliceerd. In grote lijnen is de noodmaatregel hetzelfde als de eerste maar er zijn wel een aantal wijzigingen. Eén van deze wijzigingen is dat deelname aan de NOW 2.0 betekent dat de werkgever een inspanningsverplichting heeft om werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Op deze wijze kunnen werknemers zich aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen, trekt het kabinet 50 miljoen euro uit voor het crisisprogramma NL leert door. Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn. Ook bij Rch Richtinggevers beschikken we over gekwalificeerde loopbaanadviseurs. In de loop van de maand juli wordt de regeling gepubliceerd en wordt duidelijk hoe je deze moet aanvragen. Hou onze site in de gaten!
Lees meer
