Arbeidsbeperking
Met een arbeidsbeperking wordt bedoeld dat iemand door ziekte of een handicap belemmerd wordt bij het vinden van een baan of het verrichten van arbeid. Het hebben van een arbeidsbeperking hoeft niet te betekenen dat je niet aan het werk kan of slechts gedeeltelijk aan het werk kan.
Soorten arbeidsbeperkingen
Er zijn veel verschillende soorten arbeidsbeperkingen. Een arbeidsbeperking kan een lichamelijke oorzaak hebben zoals bijvoorbeeld een halfzijdige verlamming. Verder kan slechthorendheid of slechtziendheid een oorzaak zijn. Soms is het nodig dat voor mensen met een arbeidsbeperking technische aanpassingen worden gedaan zoals een aangepaste werkstoel of beeldscherm werkplek. Bij het overgrote deel van werknemers met een arbeidsbeperking is er sprake van psychische klachten of een verstandelijke beperking. Vaak is er dan ondersteuning nodig om passend werk te vinden zoals hulp bij het solliciteren. Ook kan er begeleiding op de werkplek (jobcoaching) nodig zijn.
Voor deze groep arbeidsgehandicapten is het erg lastig om een geschikte baan te vinden. Rch Richtinggevers is gespecialiseerd om deze mensen te begeleiden in hun zoektocht.
De overheid
De overheid heeft allerlei maatregelen getroffen om mensen met een arbeidsbeperking weer aan het werk te helpen. Bedrijven kunnen recht hebben op bepaalde subsidies en kunnen worden geholpen met het treffen van voorzieningen die nodig zijn om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De participatiewet verplicht bedrijven vanaf een bepaalde grootte een bepaald percentage werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Toch is vaak enige begeleiding en ondersteuning nodig om de juiste deuren te openen. Ervaar jij problemen bij het zoeken van werk door een arbeidsbeperking? Rch Richtinggevers kan je daarbij helpen! Neem nu contact met ons op.
