Onze aanpak
In 3 stappen!
1. Oriënterend gesprek
Tijdens een oriënterend en geheel vrijblijvend gesprek kunnen we er achter komen of we je iets te bieden hebben. En nog belangrijker: hebben we een klik! Bij Burn-out problematiek is een vertrouwensrelatie zeer belangrijk. Verder moeten we kijken wie de Burn-out coaching gaat betalen. Vaak heeft je werkgever daar mogelijkheden voor.
2. Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek gaan we de diepte in. Hoe zijn de klachten ontstaan? Hoe lang ervaar je deze klachten al? Meestal speelt er al langer iets dan je in eerste instantie zou denken. Op basis van de gegevens uit de intake maken we samen een analyse en een coachingsplan.
3. Burn-out coaching
Onze Burn-out coaches zijn ervaren en goed opgeleid. Ze hebben een groot inlevingsvermogen en kunnen zich verplaatsen in jouw situatie. Ze zijn daarnaast ook praktisch ingesteld en kunnen je voorzien van handvatten die je kunnen helpen weer grip te krijgen op de zaak. Zodat je weer op een plezierige wijze naar je werk gaat!
