Wat betekent re-integratie?

Re-integratie is aan de orde als een werknemer langere tijd ziek is en gedurende deze tijd niet in staat is geweest om werkzaamheden uit te voeren. Onder re-integratie worden alle inspanningen en activiteiten verstaan die nodig zijn om er voor te zorgen dat de werknemer weer zo snel mogelijk zijn of haar werkzaamheden hervat. De werkgever en de zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen in de huidige functie bij de huidige werkgever.  Zo kan een deskundige van Rch helpen het beleid van de bedrijfsarts te vertalen naar praktische stappen en kan de medewerker door een job coach worden begeleid tijdens het doorlopen van het re-integratie proces. Dit noemen we eerste spoor begeleiding.

Rch kan voor u als werkgever en werknemer een partij zijn die u op een persoonlijke, betrokken wijze door zo’n lastig traject loodst; een partij die u begeleidt en ondersteunt en die uw situatie begrijpt.

Wat is betekenis van tweede spoor begeleiding?

Mocht tijdens de gesprekken blijken dat de terugkeer van de werknemer in de huidige functie bij de huidige werkgever (eerste spoor) niet meer mogelijk is, dan kunnen we een tweede spoor traject inzetten. Dit betekent dat we samen met de werknemer op zoek gaan naar een werkkring buiten de huidige werkgever die beter bij de werknemer past. Onze loopbaancoaches begeleiden de werknemer bij alle te nemen stappen hierin, ook bij het sollicitatieproces. Rch beschikt over een groot netwerk van werkgevers waarvan gebruik gemaakt kan worden.

Rch is een organisatie die actief is op het gebied van outplacement, bokscoaching, loopbaanbegeleiding, re- integratietrajecten, jobcoaching en eerste, tweede en derde spoor begeleiding. Wij hebben een sterke focus op de lokale Twentse arbeidsmarkt.

Wat is de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is ontworpen om arbeidsongeschiktheid ten gevolge van langdurig verzuim zoveel mogelijk te voorkomen. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met een bedrijfsarts en een re-integratie bedrijf inspannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Contact

Heb je behoefte aan ondersteuning bij een re-integratie traject? Je kunt ons bellen voor advies en informatie. We bespreken welke hulpvragen er zijn en of Rch hierbij kan helpen. Vervolgens maken we een plan op maat. We zijn een kleine organisatie en kunnen snel hulp aanbieden.