1e spoorbegeleiding
Het eerste spoor heeft als doel: zorgen dat de medewerker weer gezond aan de slag gaat in je bedrijf.
Lees meer
3e spoorbegeleiding
Het derde spoor is alleen van toepassing als je als werkgever eigenrisicodrager bent voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Lees meer
2e spoorbegeleiding
Als dit werk buiten je eigen organisatie moet worden gezocht, spreekt men over de term ‘re-integratie in het tweede spoor’.
Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek, ook wel een AD onderzoek genoemd, heeft als doel om de mogelijkheden van een medewerker in kaart te brengen.
Lees meer
