Re-integratie in het tweede spoor wordt ingezet wanneer een werknemer door gezondheidsproblemen, een arbeidsbeperking of andere omstandigheden niet meer in staat is om terug te keren naar zijn of haar huidige functie. Het traject richt zich op re-integratie bij andere werkgevers. Het tweede spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Het proces, de invulling en de doorlooptijd van een tweede spoor re-integratie traject is echt maatwerk en kan voor iedereen verschillend zijn. Er zit wel een wettelijk maximum aan van twee jaar. De Wet Verbetering Poortwachter helpt hierbij.
De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is in 2002 ingevoerd. De overheid heeft de wet ingevoerd om het grote aantal WAO’ers en de instroom hiervan terug te dringen. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers om bij ziekteverzuim vanaf de 1e ziektedag te beginnen met actieve begeleiding van de medewerker. Het doel is om de medewerker sneller terug te laten keren naar het werk.
Bij Lavora begrijpen we dat elk individu uniek is en maatwerk nodig heeft. Ons doel is om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe, passende functie waarin zij weer nieuw werkgeluk vinden. Wij nemen de stress en onzekerheid uit het re-integratieproces en begeleiden werknemers stap voor stap naar een nieuwe start.
Onze gespecialiseerde arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches begeleiden zowel de werkgever als de werknemer op een professionele en betrokken manier. We beginnen met een zorgvuldige analyse van de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, gevolgd door een gedegen onderzoek naar passende functies op de arbeidsmarkt.
Wij zijn werkzaam in de gemeenten Almelo, Borne, Dinkelland, Enschede, Hof van Twente, Haaksbergen, Hellendoorn, Hengelo, Losser, Oldenzaal, Rijssen-Holten, Tubbergen, Twenterand en Wierden.