Tweede spoor begeleiding

Re-integreren binnen een andere organisatie

Wat is re-integratie in het 2e spoor?

Re-integratie in het tweede spoor wordt ingezet wanneer een werknemer door gezondheidsproblemen, een arbeidsbeperking of andere omstandigheden niet meer in staat is om terug te keren naar zijn of haar huidige functie. Het traject richt zich op re-integratie bij andere werkgevers. Het tweede spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Het proces, de invulling en de doorlooptijd van een tweede spoor re-integratie traject is echt maatwerk en kan voor iedereen verschillend zijn. Er zit wel een wettelijk maximum aan van twee jaar. De Wet Verbetering Poortwachter helpt hierbij.

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is in 2002 ingevoerd. De overheid heeft de wet ingevoerd om het grote aantal WAO’ers en de instroom hiervan terug te dringen. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers om bij ziekteverzuim vanaf de 1e ziektedag te beginnen met actieve begeleiding van de medewerker. Het doel is om de medewerker sneller terug te laten keren naar het werk.

Onze Aanpak

Bij Lavora begrijpen we dat elk individu uniek is en maatwerk nodig heeft. Ons doel is om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe, passende functie waarin zij weer nieuw werkgeluk vinden. Wij nemen de stress en onzekerheid uit het re-integratieproces en begeleiden werknemers stap voor stap naar een nieuwe start.

Onze gespecialiseerde arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches begeleiden zowel de werkgever als de werknemer op een professionele en betrokken manier. We beginnen met een zorgvuldige analyse van de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, gevolgd door een gedegen onderzoek naar passende functies op de arbeidsmarkt.

Wat Doen Wij?

  • Individuele Begeleiding: We bieden persoonlijke begeleiding en ondersteuning aan werknemers gedurende het hele re-integratietraject. Onze arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches staan klaar om te helpen bij het overwinnen van obstakels en het ontwikkelen van de juiste vaardigheden.
  • Arbeidsmarktanalyse: We voeren een grondige analyse uit van de arbeidsmarkt om passende mogelijkheden te identificeren die aansluiten bij de capaciteiten en interesses van de werknemer.
  • Sollicitatiebegeleiding: We bieden intensieve ondersteuning bij het sollicitatieproces, inclusief het opstellen van een cv en motivatiebrieven, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en netwerktips.
  • Communicatie met Werkgever: We zorgen voor heldere en effectieve communicatie tussen werknemer en werkgever om een soepele samenwerking te garanderen.

De voordelen van Lavora als re-integratie bedrijf

  • We werken niet met wachttijden
  • We hebben ervaren arbeidsdeskundigen en coaches in dienst
  • We zijn lokaal georiënteerd en hebben een groot netwerk in Twente
  • We luisteren naar de wensen van werknemer en werkgever

Werkzaam in de volgende gemeenten

Wij zijn werkzaam in de gemeenten Almelo, Borne, Dinkelland, Enschede, Hof van Twente, Haaksbergen, Hellendoorn, Hengelo, Losser, Oldenzaal, Rijssen-Holten, Tubbergen, Twenterand en Wierden.

Vragen? Neem contact op!
Contact